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北京为专业技术人才减负46项职业资格可认定职称热点

中新网北京6月5日电(记者杜燕)为减少人才重复评价、降低社会用人成本、优化营商环境,北京确定了46项职业资格的对应关系,包括了注册会计师、注册建筑师、注册勘察设计师等18项准入类职业资格。专业技术人员可直接认定相应职称,并可以此作为申报高一级职称的条件;用人单位也可择优聘任相应的专业技术职务。

今天,北京市人力资源和社会保障局**《关于建立北京市专业技术人员职业资格与职称对应关系的通知》,结合北京实际,确定了46项专业技术人员职业资格与职称对应。专业技术人员可登陆市人力社保局网站“公示公告”栏,查阅相关通知,了解46项职业资格与职称的对应等级关系。

据了解,专业技术人员职业资格和职称都是针对专技人员的评价制度,但用途有所不同。

其中,专业技术人员职业资格是对专技人员从事某一特定职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,包括准入类和水平评价类,专业技术人员一般通过考试取得特定的职业资格后才可从事特定的职业;职称则是专业技术人员能力和水平的标志,分为高、中、初不同层级,可通过考试或评审取得,主要用于用人单位的职务聘用、工资待遇等人事管理工作。

北京市人力资源和社会保障局表示,在实际工作中,两种评价方式都发挥着重要作用,缺一不可。但对于部分专业领域的专技人员来说,两种评价方式的评价内容有交叉重叠,需要花费较多精力分别准备,给个人工作带来负担,提高了单位的用人成本。

去年,北京**《关于深化职称制度改革的实施意见》,提出要在国家已明确的职业资格和职称对应关系基础上,依据国家职业资格目录,结合北京市实际,适度扩大对应范围,建立北京市专业技术职业资格与职称的对应关系。今年2月,人力资源社会保障部**《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》,明确工程类职业资格可对应相应职称。

在国家及本市职称制度改革要求下,北京市人力社保局会同相关行业主管部门对专业技术人员职业资格和职称系列进行了梳理比对,逐一论证,在评价人群相同、评价内容相似、评价难度相近的职业领域,确定了46项职业资格的对应关系,其中包括了注册会计师、注册建筑师、注册勘察设计师等18项准入类职业资格。比如,职业资格中的一级建造师可以对应中级职称工程师,二级建造师可以对应初级职称也就是助理工程师。按照这个对应关系,专业技术人员可直接认定相应职称,并可以此作为申报高一级职称的条件;用人单位也可择优聘任相应的专业技术职务。

据了解,北京多个系列、专业的社会化高级职称申报工作已于5月底启动。按照对应关系可认定为中级职称的各领域相关专业人员,可按高级职称申报的有关条件和要求登录市人力社保局网站“公共服务平台用户中心”进行申报。(完)

中新网北京6月5日电(记者杜燕)为减少人才重复评价、降低社会用人成本、优化营商环境,北京确定了46项职业资格的对应关系,包括了注册会计师、注册建筑师、注册勘察设计师等18项准入类职业资格。专业技术人员可直接认定相应职称,并可以此作为申报高一级职称的条件;用人单位也可择优聘任相应的专业技术职务。

今天,北京市人力资源和社会保障局**《关于建立北京市专业技术人员职业资格与职称对应关系的通知》,结合北京实际,确定了46项专业技术人员职业资格与职称对应。专业技术人员可登陆市人力社保局网站“公示公告”栏,查阅相关通知,了解46项职业资格与职称的对应等级关系。

据了解,专业技术人员职业资格和职称都是针对专技人员的评价制度,但用途有所不同。

其中,专业技术人员职业资格是对专技人员从事某一特定职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,包括准入类和水平评价类,专业技术人员一般通过考试取得特定的职业资格后才可从事特定的职业;职称则是专业技术人员能力和水平的标志,分为高、中、初不同层级,可通过考试或评审取得,主要用于用人单位的职务聘用、工资待遇等人事管理工作。

北京市人力资源和社会保障局表示,在实际工作中,两种评价方式都发挥着重要作用,缺一不可。但对于部分专业领域的专技人员来说,两种评价方式的评价内容有交叉重叠,需要花费较多精力分别准备,给个人工作带来负担,提高了单位的用人成本。

去年,北京**《关于深化职称制度改革的实施意见》,提出要在国家已明确的职业资格和职称对应关系基础上,依据国家职业资格目录,结合北京市实际,适度扩大对应范围,建立北京市专业技术职业资格与职称的对应关系。今年2月,人力资源社会保障部**《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》,明确工程类职业资格可对应相应职称。

在国家及本市职称制度改革要求下,北京市人力社保局会同相关行业主管部门对专业技术人员职业资格和职称系列进行了梳理比对,逐一论证,在评价人群相同、评价内容相似、评价难度相近的职业领域,确定了46项职业资格的对应关系,其中包括了注册会计师、注册建筑师、注册勘察设计师等18项准入类职业资格。比如,职业资格中的一级建造师可以对应中级职称工程师,二级建造师可以对应初级职称也就是助理工程师。按照这个对应关系,专业技术人员可直接认定相应职称,并可以此作为申报高一级职称的条件;用人单位也可择优聘任相应的专业技术职务。

据了解,北京多个系列、专业的社会化高级职称申报工作已于5月底启动。按照对应关系可认定为中级职称的各领域相关专业人员,可按高级职称申报的有关条件和要求登录市人力社保局网站“公共服务平台用户中心”进行申报。(完)

■劳动报3月8日北京电

据统计,高技能人才占全国就业人口的比例仅为6.2%,结构不合理,缺乏创新性高技能人才。此次全国两会,总工会界别63名政协委员集体提交《加强高技能人才队伍建设助推高质量发展》的界别提案,呼吁为高技能人才的培养破除种种壁垒。

培养机制尚有待完善

目前,我国高技能人才队伍建设中存在一些不能完全适应高质量发展需要的问题。提案指出,我国高技能人才储量与制造业高质量发展尚不匹配。高技能人才的技能评价方式较为僵化。目前,技能人才评价忽略了对高技能人才工作业绩的考察,某些职业标准已完全不能满足新设备新工艺的要求。

提案指出,高技能人才的培养机制也有待完善。具体表现为:职业教育和职业技能培训投入不足;培训资金来源单一,基本上来自企业的年度预算;培养模式多以线下操作为主,缺乏职业培训的线上资源;国际化培训偏少。高技能人才发展存在瓶颈,存在成才发展“天花板”,职级及工资梯度少,技能认定与职位晋升、业绩贡献和收入分配不挂钩;薪酬水平不高。

扩大企业技能评价自主权

提案建议,增加新技术、新工艺的鉴定工种,取消已被智能化、自动化设备取代的职业技能鉴定工种和标准,满足先进制造业技能评价需求。破除年龄、学历、工种年限等限制,建立优秀技能人才技能资格越级申报、技能等级直接认定制度。允许发明专利证书和业绩要素评定技能等级。按照认定权利企业化、认定资格社会化、激励即时化等扩大企业、行业组织技能评价的自主权。**部门负责审核企业评价资格。

搭建职业培训云平台

提案指出,要加大高技能人才培训培养力度,搭建职业培训云平台。推行“线上+线下”“远程+现场”培训模式,开发模拟仿真系统。开展制造业等行业技能人才定向培养。企业给定向培养生补助金,**给企业补助金。开展技师技术更新培训,给予培训费补贴。

职业院校与企业共建技能大师工作室,联合开展科技攻关和技术革新项目。强化企业在职工培训中的主体责任,对职工培训做得好的企业,给予税收减免等更大政策支持。强化职业技能竞赛对高技能人才选拔培养的通道作用。借鉴世界技能大赛等,优化竞赛组织框架和竞赛体系。

明确晋升通道加大补贴

提案呼吁,尽快推行企业首席技师制度,由企业管理、评定聘用首席技师。采取政策引导与资金资助相结合,以荣誉、奖金、岗位津贴等方式给予激励。完善师带徒制度,打造劳模和工匠技能人才创新工作室网络平台,放大技能培训和技术传承的辐射效应。

优化奖补方式,推行技能等级晋升奖补制度,建立“师带徒”津贴制度;对新引进或参加国内外技能大赛的获奖选手及输送单位给予配套奖励;对创新成果转化给予补助或奖励,对采购使用单位给予奖励性补贴。

同时,建立高技能人才引进培育奖励制度。对引进的高级技师在首次购房或租房时,给予补贴。增强公共服务对技术工人群体的覆盖面。

(责任编辑:王治强HF013)

中新网北京3月28日电(记者杜燕)北京以技能人才、新型职业农民、小微创业者等重点群体为重点,多措扩大中等收入群体增本领、增收入。其中,力争到2022年北京市技能劳动者达到400万人、高技能人才达到120万人。

今天,北京市人力社保局召开“2019年激发重点群体活力带动居民增收工作现场会”。相关负责人表示,为切实推进激发重点群体活力,带动城乡居民增收工作,2018年,北京市建立健全“政策+资金+平台+服务”四位一体的重点群体工作格局,组织实施了一系列激励办法和保障措施,有效激发了技能人才、新型职业农民、小微创业者等重点群体的活力,充分带动和促进城乡居民增收,取得了阶段性成效。

负责人表示,今后,北京将以扩大中等收入群体为目标,针对不同群体、不同情况,统筹推进,激发活力,带动增收各项工作。

对技能人才,从薪酬提升、奖励激励、职业发展贯通、技能成果转化分享和培养培育方面,提高技能人才待遇水平和社会地位。探索“首席技师工作室”制度,发挥高技能领军人才在技术攻关、技术创新等工作中的引领作用。鼓励国有科技型企业针对关键岗位、核心骨干建立股权、期权、分红权等激励机制,带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。力争到2022年,全市技能劳动者达到400万人、高技能人才达到120万人。

对新型职业农民,实施新型职业农民培育三年行动计划,建立新型职业农民制度,鼓励和支持职业农民、科技人员、专业人才和高校毕业生等人员到农村创业就业,做好新型职业农民学历教育,多渠道开展新型职业农民培训,探索开展职业农民认定和职称评定试点。计划到2020年,北京市新增新型职业农民6万人。

对科研人员,要进一步健全和完善科技创新创业政策和服务体系,探索和完善符合科研岗位特点的绩效考核和收入分配办法,扩大国有科技型企业开展股权和分红激励试点范围,加快推进北京市科技成果转化统筹协调与服务平台建设,提高科研人员成果转化收益分享比例,加大支持和鼓励高校、科研机构专业技术人员创新创业的力度,激发科研人员科技创新活力。

对小微创业者,将进一步拓展中小资金的支持领域,扩大享受税收政策优惠的小微企业范围,加大对小微企业支持力度。持续推进“多证合一”和“证照分离”改革,引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。

负责人指出,北京还将以完善国有企业负责人和职业经理人薪酬分配机制、推进员工持股、股权和分红激励试点为重点,加强对国有企业经营管理人员的激励。坚持就业激励和托底保障相结合,以“六个一批”精准帮扶、增强就业能力、强化保障救助为重点,进一步加大财政支农、产业帮扶力度,促进低收入农户增收。(完)

“让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨”,这是《**工作报告》提出的要求。然而,长期以来我国农村劳动力总体素质不高,青壮年劳动力留农务农内生动力总体不足,引才难、留才难成为制约农村发展的突出短板。对此,今年的中央一号文件要求,把乡村人才纳入各级人才培养计划予以重点支持。加强农村人才队伍建设的呼声日益高涨。

“十年树木,百年树人。”尽管农业农村人才政策体系不断完善,但人才队伍建设不可能一蹴而就,需要长期稳定投入。专家认为,当务之急是把农村人力资本开发放在首要位置,汇聚全社会力量,打造强大的乡村振兴人才队伍。让愿意留在乡村的人留得安心,让愿意回报乡村的人更有信心。

直面农村人才“缺血”

经济日报·正规股票配资平台经济网记者在各地采访时,听到最多的就是“农村缺人才、缺能人”。多位中西部地区村支书说,随着大量农村人口转移进城,农村留不住人、人才少的问题越发突出。城市化进程、高校扩招等让农村人有了更多选择,乡村人才向非农领域流失现象严重。他们表示,中西部地区乡村人才资源尤其不足,从事农业科研、技术推广和经营管理的乡村人才主要集中在行政机关、事业单位、企业或高校,在乡村基层极度缺乏。

不仅数量不足,结构也让人担忧。农业农村部农村经济研究中心助理研究员高鸣说,乡村人才梯队存在断层,即高层次、高素质人才普遍短缺,中级、初级专业技术人才相对数量较多;传统学科人才较多,新兴学科人才较少;单一生产型、技术型人才较多,复合型、创新型人才数量较少。从新型职业农民受教育程度分析,呈总体文化程度不高,以初中文化程度为主的特点。

面对乡村人才困境,近年来国家不断加大对农村实用人才、新型职业农民、大学生**、科研杰出人才等各类乡村人才队伍的培养。目前,全国农村实用人才总量突破2000万人,其中新型职业农民超过1500万人,提前实现了国家中长期人才发展规划目标。全国农业科研人才总量达到62.7万人,农技推广机构人员近55万人,农业领域两院院士达到166人,为加快农业科技创新提供了重要支撑。

“以前做农业农村工作,更多的是考虑人往哪里去。现在要重点考虑人从哪里来,吸引各方人才到乡村广阔天地大显身手。”农业农村部部长韩长赋表示,破解“谁来兴村”问题,关键是要想方设法创造条件,让农村的机会吸引人、农村的环境留住人,培养造就一支高素质农业农村人才队伍,改善农村人力资源结构。要推动形成有利于成长成才的培养支持机制、有利于人尽其才的评价使用机制、有利于广纳贤才的引进流动机制、有利于竞相成长的激励保障机制。

培育乡村本土人才

“要激发内生动力,从乡村内部培育更多人才。”韩长赋认为,进一步加大本土人才培育力度,既要在“培”上下功夫,不断创新培养方式、拓展培养渠道、完善培养机制,满足他们的理念、知识、技能提升需求;也要在“育”上做功课,坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障,让他们务农有尊严、干事有平台、成功有褒奖、失败有保障,真正让农民成为有吸引力的职业。

强化教育培训,让乡土人才有技能。初春时节,山东省高青县逢军农民田间学校的开春第一课在西瓜大棚内开讲。主讲人段逢军是远近闻名的“西瓜哥”,他种的西瓜产量高、品质优,县里在他的基地建起了田间学校。县农业农村局局长苗光勇介绍,县里建立了农村实用人才信息库,每年评选表彰乡村之星,依托田间学校培养了一批致富带头人。如今,全县已有5所省级以上的新型职业农民示范站。

强化资金扶持,让乡土人才有保障。“省里实施乡土人才‘三带’行动工程,鼓励乡土人才领办创办新型经营主体。”江苏省农业农村厅副巡视员黄非说,省财政每年安排1亿元专项资金,支持新型职业农民、乡土人才等培育,支持乡土人才创建“一村一品一店”。同时,注重从生产能手、能工巧匠、民间艺人中发现优秀乡土人才,按一定比例评选,并给予农资装备、贷款补贴、技术服务等奖励。

农业农村部科技教育司司长廖西元介绍,近年来国家推进农业技术人员职称制度改革,完善以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,配合推进职业资格认定制度改革,引导农业农村人才到乡村一线建功立业。浙江、山西、湖南等省积极开展职业农民职称评定试点,北京、陕西、青海等省市制定农村实用人才等级评定办法。截至目前,全国共有1.12万人获得农业技术推广研究员任职资格,超过488万人次取得国家职业资格证书。

吸引各类人才下乡

“要汇聚外部力量,引导各类人才投身乡村建设。”韩长赋表示,要推动建立城乡人才顺畅流动的体制机制和政策体系,完善城乡融会贯通的社会保障体系,畅通智力、技术、管理下乡的通道,引导外出农民工、退伍军人、农村大中专毕业生等返乡创业创新,吸引社会各类人才支持服务乡村,借东风、引外力、注活水,做到“聚天下人才而用之”。

近年来,江西赣州定南县**“人才新政36条”等措施,大力实施“人才回归”工程,以亲情乡情为纽带,调动新乡贤的积极性,推动人才回乡创业兴业。2016年,本是广州威典环保科技有限公司董事长的郭铁成带着技术团队回家乡定南创建了一家环保科技公司,共建设了8座村镇智慧环保处理站,日处理生活污水2.7万吨,惠及2.5万村民。

目前,全国返乡下乡人员累计超过780万人,其中大中专以上学历的占40%以上,他们既有经营头脑,又有创业热情,为农业农村发展注入了新活力。农业农村部农村产业发展司司长曾衍德说,浙江省实施“农创客”计划,广东省加快培育乡村能工巧匠。全国通过实施农村创新创业促进行动,引导人才返乡创业兴业,建设了1000多个农村创业创新园区,带动大量农民就地就近就业。

山西农业大学农学院副院长马瑞燕认为,各地要进一步强化政策创设,为农业农村人才提供更宽松的环境。加强农业农村发展急需的教育、卫生、科技、文化人才支援乡村建设引导,研究制定鼓励城市专业人才参与乡村振兴的政策,积极实施大学生**、“第一书记”、“三支一扶”等人才计划,鼓励高校毕业生到乡村工作或提供服务。(经济日报-正规股票配资平台经济网记者乔金亮)

通州人才公寓配租开始申请

“人才”分为六个层级可获得相应租金减免优惠

本报讯(记者张楠)通州人才公寓配租开始申请,待申租的小区共三个。记者从通州区了解到,级别越高的人才,可获租金减免越多,部分高层次人才甚至无需租金即可入住。

通州区昨天公布的人才公寓配租文件明确,人才公寓以家庭为单位,由人才提出申请,每个家庭只能承租一套人才公寓。申请人首先要属于通州认定的高层次人才;到通州区创业或与通州区用人单位依法签订3年及以上劳动合同;此外,还需要符合申请人及其家庭成员在通州区内无住房等一系列必要条件。

北京为专业技术人才减负46项职业资格可认定职称

被通州认定为的高层次人才分为六个层级:第一层级包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者;正规股票配资平台科学院院士和正规股票配资平台工程院院士;国家最高科学技术奖获得者;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士、工程院院士等。第二层级包括中央“千人计划”顶尖人才与创新团队项目、创新人才长期项目、创业人才长期项目、高层次外国专家项目人选;中央“万人计划”人选;正规股票配资平台科学院“百人计划”人选等。第三层级包括国家级教学名师、名老中医;正规股票配资平台工艺美术大师;中华技能大奖获得者;担任世界500强企业中层管理者、国内100强企业高层管理者3年以上的人才等。第四层级包括享受***特殊津贴人员;通州杰出人才、武清区杰出人才、廊坊市杰出人才获奖人选等。第五层级包括具有正高级专业技术职务任职资格人员;担任国内100强企业中层管理者3年以上的人才等。第六层级包括省部级特级教师、学科带头人;省技术能手,高级技师;博士;具有特殊专业技能且表现优秀的人员等。

此次人才公寓待申租的小区一共有三个。其中,金隅花石苑项目位于通州区梨园镇砖厂北里,户型结构为两居室,建筑面积约85平方米左右,租金标准为22.5元/平方米·月;永顺珠江二期东都国际项目位于通州区永顺镇东亚一品阁东侧,户型结构为一居室,建筑面积约40平方米,租金标准为26.8元/平方米·月;台湖东亚家园项目位于通州区台湖镇,户型结构为两居室,建筑面积约50平方米,租金标准为17.6元/平方米·月。

记者了解到,租人才公寓还能有额外补贴。其中,对第一至第六层级人才分别给予最高100平方米、80平方米、70平方米、60平方米、50平方米、40平方米的租金减免优惠。减免部分以外的剩余租赁面积,按照同地段公共租赁住房租金标准收取。第一至第四层级人才可根据需求选择房屋配租或租金补贴优惠方式,两种优惠方式不可同时享受。分别对第一至第四层级的人才给予最高100平方米、80平方米、70平方米、60平方米的租金补贴。租金补贴按月发放,标准按照通州区公共租赁住房项目周边市场租金标准的平均值(2019年平均值为26.8元/平方米·月)×补贴面积×80%计算。

“谁来兴村”一直是困扰农村发展的大问题,要想破解这一难题,我们应想方设法创造条件,让农村的机会吸引人、农村的环境留住人。要推动形成有利于成长成才的培养支持机制、有利于人尽其才的评价使用机制、有利于广纳贤才的引进流动机制、有利于竞相成长的激励保障机制——

“让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨”,这是《**工作报告》提出的要求。然而,长期以来我国农村劳动力总体素质不高,青壮年劳动力留农务农内生动力总体不足,引才难、留才难成为制约农村发展的突出短板。对此,今年的中央一号文件要求,把乡村人才纳入各级人才培养计划予以重点支持。加强农村人才队伍建设的呼声日益高涨。

“十年树木,百年树人。”尽管农业农村人才政策体系不断完善,但人才队伍建设不可能一蹴而就,需要长期稳定投入。专家认为,当务之急是把农村人力资本开发放在首要位置,汇聚全社会力量,打造强大的乡村振兴人才队伍。让愿意留在乡村的人留得安心,让愿意回报乡村的人更有信心。

直面农村人才“缺血”

经济日报·正规股票配资平台经济网记者在各地采访时,听到最多的就是“农村缺人才、缺能人”。多位中西部地区村支书说,随着大量农村人口转移进城,农村留不住人、人才少的问题越发突出。城市化进程、高校扩招等让农村人有了更多选择,乡村人才向非农领域流失现象严重。他们表示,中西部地区乡村人才资源尤其不足,从事农业科研、技术推广和经营管理的乡村人才主要集中在行政机关、事业单位、企业或高校,在乡村基层极度缺乏。

不仅数量不足,结构也让人担忧。农业农村部农村经济研究中心助理研究员高鸣说,乡村人才梯队存在断层,即高层次、高素质人才普遍短缺,中级、初级专业技术人才相对数量较多;传统学科人才较多,新兴学科人才较少;单一生产型、技术型人才较多,复合型、创新型人才数量较少。从新型职业农民受教育程度分析,呈总体文化程度不高,以初中文化程度为主的特点。

面对乡村人才困境,近年来国家不断加大对农村实用人才、新型职业农民、大学生**、科研杰出人才等各类乡村人才队伍的培养。目前,全国农村实用人才总量突破2000万人,其中新型职业农民超过1500万人,提前实现了国家中长期人才发展规划目标。全国农业科研人才总量达到62.7万人,农技推广机构人员近55万人,农业领域两院院士达到166人,为加快农业科技创新提供了重要支撑。

“以前做农业农村工作,更多的是考虑人往哪里去。现在要重点考虑人从哪里来,吸引各方人才到乡村广阔天地大显身手。”农业农村部部长韩长赋表示,破解“谁来兴村”问题,关键是要想方设法创造条件,让农村的机会吸引人、农村的环境留住人,培养造就一支高素质农业农村人才队伍,改善农村人力资源结构。要推动形成有利于成长成才的培养支持机制、有利于人尽其才的评价使用机制、有利于广纳贤才的引进流动机制、有利于竞相成长的激励保障机制。

培育乡村本土人才

“要激发内生动力,从乡村内部培育更多人才。”韩长赋认为,进一步加大本土人才培育力度,既要在“培”上下功夫,不断创新培养方式、拓展培养渠道、完善培养机制,满足他们的理念、知识、技能提升需求;也要在“育”上做功课,坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障,让他们务农有尊严、干事有平台、成功有褒奖、失败有保障,真正让农民成为有吸引力的职业。

强化教育培训,让乡土人才有技能。初春时节,山东省高青县逢军农民田间学校的开春第一课在西瓜大棚内开讲。主讲人段逢军是远近闻名的“西瓜哥”,他种的西瓜产量高、品质优,县里在他的基地建起了田间学校。县农业农村局局长苗光勇介绍,县里建立了农村实用人才信息库,每年评选表彰乡村之星,依托田间学校培养了一批致富带头人。如今,全县已有5所省级以上的新型职业农民示范站。

强化资金扶持,让乡土人才有保障。“省里实施乡土人才‘三带’行动工程,鼓励乡土人才领办创办新型经营主体。”江苏省农业农村厅副巡视员黄非说,省财政每年安排1亿元专项资金,支持新型职业农民、乡土人才等培育,支持乡土人才创建“一村一品一店”。同时,注重从生产能手、能工巧匠、民间艺人中发现优秀乡土人才,按一定比例评选,并给予农资装备、贷款补贴、技术服务等奖励。

农业农村部科技教育司司长廖西元介绍,近年来国家推进农业技术人员职称制度改革,完善以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,配合推进职业资格认定制度改革,引导农业农村人才到乡村一线建功立业。浙江、山西、湖南等省积极开展职业农民职称评定试点,北京、陕西、青海等省市制定农村实用人才等级评定办法。截至目前,全国共有1.12万人获得农业技术推广研究员任职资格,超过488万人次取得国家职业资格证书。

吸引各类人才下乡

“要汇聚外部力量,引导各类人才投身乡村建设。”韩长赋表示,要推动建立城乡人才顺畅流动的体制机制和政策体系,完善城乡融会贯通的社会保障体系,畅通智力、技术、管理下乡的通道,引导外出农民工、退伍军人、农村大中专毕业生等返乡创业创新,吸引社会各类人才支持服务乡村,借东风、引外力、注活水,做到“聚天下人才而用之”。

近年来,江西赣州定南县**“人才新政36条”等措施,大力实施“人才回归”工程,以亲情乡情为纽带,调动新乡贤的积极性,推动人才回乡创业兴业。2016年,本是广州威典环保科技有限公司董事长的郭铁成带着技术团队回家乡定南创建了一家环保科技公司,共建设了8座村镇智慧环保处理站,日处理生活污水2.7万吨,惠及2.5万村民。

目前,全国返乡下乡人员累计超过780万人,其中大中专以上学历的占40%以上,他们既有经营头脑,又有创业热情,为农业农村发展注入了新活力。农业农村部农村产业发展司司长曾衍德说,浙江省实施“农创客”计划,广东省加快培育乡村能工巧匠。全国通过实施农村创新创业促进行动,引导人才返乡创业兴业,建设了1000多个农村创业创新园区,带动大量农民就地就近就业。

山西农业大学农学院副院长马瑞燕认为,各地要进一步强化政策创设,为农业农村人才提供更宽松的环境。加强农业农村发展急需的教育、卫生、科技、文化人才支援乡村建设引导,研究制定鼓励城市专业人才参与乡村振兴的政策,积极实施大学生**、“第一书记”、“三支一扶”等人才计划,鼓励高校毕业生到乡村工作或提供服务。(经济日报·正规股票配资平台经济网记者乔金亮)

日前,记者从北京市人才工作局获悉,北京市将适度增加工作居住证办理总量,延长使用期限。工作居住证核准时间也将由原来的30个工作日缩短至20个工作日。这是北京市人才工作局成立以来首次发布公共政策。未来,工作居住证核准权限将下放至人才聘用单位所在区的主管部门。

工作居住证制度是北京市人才工作的一项重要制度,持工作居住证可以在购房、子女就学等方面享受北京市民待遇。记者获悉,北京市将修订完善北京工作居住证办理制度,改革评价方式,在保留学历学位和职称评价人才方式的基础上,新设与社会贡献、知识产权成果、投融资数额相挂钩的人才评价方式。

同时,取消工作居住证年检程序,采取信息网络比对、压减申报材料数量、实行档案后置审核,对人才引进与工作居住证审核材料“容缺受理”,提高办事效率。此外,还将畅通引进人才、留学回国人员、应届毕业生等各类人才在**人力资源公共服务机构集体户落户、托管人事档案的办理渠道。

据悉,北京市人才工作局组建后,调研走访了北京石墨烯研究院、北京量子信息科学研究院、北京脑科学与类脑研究中心等多家新型研发机构,百度、京东、每日优鲜、今日头条等30余家民营高科技企业,以及部分高校院所离岗创业人才代表,汇总各类人才需求180余条。制定“人才服务包”并进行反馈,建立重点服务对象台账,对战略科学家等高层次人才建立了“一对一”联系服务机制。

■链接

办理北京市工作居住证需要哪些材料?

按照目前相关规定,办理工作居住证需要个人所在单位具备办证资质,是否具备办证资质,个人可向单位询问。同时,个人所学专业或岗位属于北京市急需专业或岗位。

个人申办工作居住证必须具备如下四项条件:第一,在符合规定条件的申报单位连续聘用满6个月以上。第二,具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位或具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质。第三,在本市有固定住所。第四,男性不超过60周岁,女性不超过55周岁。

记者了解到,根据北京目前的政策,个人申办工作居住证还需要提交在申请单位最近连续缴纳六个月的个税证明(均不为0,每月个税要达到150元以上,如2012年8月申报,应提交2012年1月至6月)。社保证明无需提交纸质材料,由系统自动实现信息对接。

需要提醒的是,在个人申办工作居住证时,需要提交申请人的身份证,身份证上住址与实际户口所在地不一致的,还需提供申请人户口本,户口为集体户口的,需提供户口复印件(集体户单位盖章)及本人页。

(文章来源:新京报)

(责任编辑:DF395)

中新网上海12月5日电(记者陈静)近年来,正规股票配资平台移动互联网、智能仓储和物流等行业技术的迅猛发展,带动了电子商务行业大规模增长。**小小的电商平台在深刻改变了人们生活方式的同时,也带来了巨大的人才需求。

BOSS直聘研究院对2018年前三个季度正规股票配资平台内地电商行业人才趋势进行了分析。5日,该研究院披露相关分析报告指出,在电商巨头持续扩张的同时,中小电商企业蓬勃发展。杭州电子商务人才需求量最高。

数据显示,2018年前三季度,100人以下规模的小微电商企业人才需求占到整体比例的近六成,需求同比增长近四成。电商重镇杭州是国内电子商务人才需求量最高的城市,占整体需求的比例达到10.4%。深圳电商人才的需求占比为10.0%,位列第二,北京则以9.2%的人才需求比例位居第三。北京、杭州、深圳、广州和上海是国内电商行业人才存量最大的五个城市。

据了解,二三线城市100人以下规模的小微电商对人才需求尤其旺盛。数据显示,2018年前三季度,二三线城市小微电商企业的招聘需求同比增长63.4%,较一线城市增速高出一倍以上。

BOSS直聘研究院数据显示,2018年前三季度,电商行业需求增幅最大的十个技术岗位全部是和人工智能、数据科学、算法相关的。相关技术人才影响着电商行业上中下游全供应链的智能化升级进程。尽管人才需求激增,但以算法工程师、数据架构师等为代表的技术岗位在电商行业中高度稀缺,从而带来了价格的高涨。

频繁的人才流动始终是电商行业人才管理的一大挑战。但电子商务专业毕业生进入行业的比例正在逐年提升。BOSS直聘研究院数据显示,2018年,电子商务专业的应届毕业生逾三成选择加入电商行业。另据了解,近年来,电商行业吸纳了大量跨行转岗的人才。(完)

“让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨”,这是《**工作报告》提出的要求。然而,长期以来我国农村劳动力总体素质不高,青壮年劳动力留农务农内生动力总体不足,引才难、留才难成为制约农村发展的突出短板。对此,今年的中央一号文件要求,把乡村人才纳入各级人才培养计划予以重点支持。加强农村人才队伍建设的呼声日益高涨。

“十年树木,百年树人。”尽管农业农村人才政策体系不断完善,但人才队伍建设不可能一蹴而就,需要长期稳定投入。专家认为,当务之急是把农村人力资本开发放在首要位置,汇聚全社会力量,打造强大的乡村振兴人才队伍。让愿意留在乡村的人留得安心,让愿意回报乡村的人更有信心。

直面农村人才“缺血”

经济日报·正规股票配资平台经济网记者在各地采访时,听到最多的就是“农村缺人才、缺能人”。多位中西部地区村支书说,随着大量农村人口转移进城,农村留不住人、人才少的问题越发突出。城市化进程、高校扩招等让农村人有了更多选择,乡村人才向非农领域流失现象严重。他们表示,中西部地区乡村人才资源尤其不足,从事农业科研、技术推广和经营管理的乡村人才主要集中在行政机关、事业单位、企业或高校,在乡村基层极度缺乏。

不仅数量不足,结构也让人担忧。农业农村部农村经济研究中心助理研究员高鸣说,乡村人才梯队存在断层,即高层次、高素质人才普遍短缺,中级、初级专业技术人才相对数量较多;传统学科人才较多,新兴学科人才较少;单一生产型、技术型人才较多,复合型、创新型人才数量较少。从新型职业农民受教育程度分析,呈总体文化程度不高,以初中文化程度为主的特点。

面对乡村人才困境,近年来国家不断加大对农村实用人才、新型职业农民、大学生**、科研杰出人才等各类乡村人才队伍的培养。目前,全国农村实用人才总量突破2000万人,其中新型职业农民超过1500万人,提前实现了国家中长期人才发展规划目标。全国农业科研人才总量达到62.7万人,农技推广机构人员近55万人,农业领域两院院士达到166人,为加快农业科技创新提供了重要支撑。

“以前做农业农村工作,更多的是考虑人往哪里去。现在要重点考虑人从哪里来,吸引各方人才到乡村广阔天地大显身手。”农业农村部部长韩长赋表示,破解“谁来兴村”问题,关键是要想方设法创造条件,让农村的机会吸引人、农村的环境留住人,培养造就一支高素质农业农村人才队伍,改善农村人力资源结构。要推动形成有利于成长成才的培养支持机制、有利于人尽其才的评价使用机制、有利于广纳贤才的引进流动机制、有利于竞相成长的激励保障机制。

培育乡村本土人才

“要激发内生动力,从乡村内部培育更多人才。”韩长赋认为,进一步加大本土人才培育力度,既要在“培”上下功夫,不断创新培养方式、拓展培养渠道、完善培养机制,满足他们的理念、知识、技能提升需求;也要在“育”上做功课,坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障,让他们务农有尊严、干事有平台、成功有褒奖、失败有保障,真正让农民成为有吸引力的职业。

强化教育培训,让乡土人才有技能。初春时节,山东省高青县逢军农民田间学校的开春第一课在西瓜大棚内开讲。主讲人段逢军是远近闻名的“西瓜哥”,他种的西瓜产量高、品质优,县里在他的基地建起了田间学校。县农业农村局局长苗光勇介绍,县里建立了农村实用人才信息库,每年评选表彰乡村之星,依托田间学校培养了一批致富带头人。如今,全县已有5所省级以上的新型职业农民示范站。

强化资金扶持,让乡土人才有保障。“省里实施乡土人才‘三带’行动工程,鼓励乡土人才领办创办新型经营主体。”江苏省农业农村厅副巡视员黄非说,省财政每年安排1亿元专项资金,支持新型职业农民、乡土人才等培育,支持乡土人才创建“一村一品一店”。同时,注重从生产能手、能工巧匠、民间艺人中发现优秀乡土人才,按一定比例评选,并给予农资装备、贷款补贴、技术服务等奖励。

农业农村部科技教育司司长廖西元介绍,近年来国家推进农业技术人员职称制度改革,完善以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,配合推进职业资格认定制度改革,引导农业农村人才到乡村一线建功立业。浙江、山西、湖南等省积极开展职业农民职称评定试点,北京、陕西、青海等省市制定农村实用人才等级评定办法。截至目前,全国共有1.12万人获得农业技术推广研究员任职资格,超过488万人次取得国家职业资格证书。

吸引各类人才下乡

“要汇聚外部力量,引导各类人才投身乡村建设。”韩长赋表示,要推动建立城乡人才顺畅流动的体制机制和政策体系,完善城乡融会贯通的社会保障体系,畅通智力、技术、管理下乡的通道,引导外出农民工、退伍军人、农村大中专毕业生等返乡创业创新,吸引社会各类人才支持服务乡村,借东风、引外力、注活水,做到“聚天下人才而用之”。

近年来,江西赣州定南县**“人才新政36条”等措施,大力实施“人才回归”工程,以亲情乡情为纽带,调动新乡贤的积极性,推动人才回乡创业兴业。2016年,本是广州威典环保科技有限公司董事长的郭铁成带着技术团队回家乡定南创建了一家环保科技公司,共建设了8座村镇智慧环保处理站,日处理生活污水2.7万吨,惠及2.5万村民。

目前,全国返乡下乡人员累计超过780万人,其中大中专以上学历的占40%以上,他们既有经营头脑,又有创业热情,为农业农村发展注入了新活力。农业农村部农村产业发展司司长曾衍德说,浙江省实施“农创客”计划,广东省加快培育乡村能工巧匠。全国通过实施农村创新创业促进行动,引导人才返乡创业兴业,建设了1000多个农村创业创新园区,带动大量农民就地就近就业。

山西农业大学农学院副院长马瑞燕认为,各地要进一步强化政策创设,为农业农村人才提供更宽松的环境。加强农业农村发展急需的教育、卫生、科技、文化人才支援乡村建设引导,研究制定鼓励城市专业人才参与乡村振兴的政策,积极实施大学生**、“第一书记”、“三支一扶”等人才计划,鼓励高校毕业生到乡村工作或提供服务。

(责任编辑:韩梦晨)

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